「心理的すれ違い職場」をカイゼンせよ!――メールだけじゃダメ
いずれにせよ、コミュニケーションツールはとにかく多彩に持ち、TPOを勘案してパイプを太く、濃密に持つことが肝心です。人と人との関係なので、同じツールばかりでは飽きられてしまうこともあるからです。
正直、この発想はなかった。
確かに新しいツールってそれだけで気分が楽しく(あるいは煩わしく)なるね。
こうして結果が出たら、チームの皆にお礼をすると同時に、評価の面談でよかった点、至らなかった点などを率直にフィードバックします。
これを曖昧にやられると本当にムカツクね。
事実誤認とかさ。
信賞必罰を舐めてる男の人ってどうかと思う。
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